Telegram-бот для HR: скрининг кандидатов, запись и онбординг

Рутина съедает у нашего HR-отдела больше половины рабочего дня: одинаковые первичные отсевы, переписка о времени собеседований, напоминания, сбор бумаг и повторяющийся сценарий адаптации каждого нового сотрудника. Мы хотим автоматизировать это через Telegram-бота и разгрузить команду для действительно важных решений. Логически бот делится на три блока — отбор кандидатов, организация собеседований и сопровождение новичка в первый месяц.

На этапе отбора бот рассылает вакансии подписчикам, проводит соискателя по опроснику под конкретную позицию, сам считает баллы и по порогу отсеивает неподходящих — HR получает только сводку прошедших вместе с их резюме. Для собеседований подключается Google Calendar: кандидат выбирает свободный слот, обеим сторонам уходят приглашения, а бот заранее шлёт напоминания и умеет переносить или отменять встречу с указанием причины. Блок адаптации разворачивает для новичка чеклист на 30 дней с ежедневными задачами, собирает подписанные документы и уведомляет руководителя в контрольных точках — день 1, 7 и 30.

Дополнительно нужна веб-панель для управления вакансиями и вопросами, просмотра воронки и выгрузки отчётов. Технологии: Python (aiogram 3), PostgreSQL, Redis, Google Calendar API, AWS S3. Бюджет фиксированный — 600 USD, срок 25 дней. Состав работ ниже.

1. Отбор
— Рассылка вакансий подписчикам
— Квиз со скрининговыми вопросами, автоподсчёт баллов
— Дайджест прошедших для HR
— Приём резюме в S3

2. Собеседования
— Google Calendar: слоты и приглашения
— Напоминания за 24ч и 2ч
— Перенос/отмена

3. Адаптация
— 30-дневный чеклист с ежедневными задачами
— Сбор документов через бот
— Уведомления руководителю в ключевых точках

4. Веб-панель: вакансии, воронка, отчёты CSV.

Стек: Python (aiogram 3) + PostgreSQL + Redis + Google Calendar + S3.
Бюджет: 600 USD, срок 25 дней.